企业工装又称工作服，就是企业为了整体看上去更加整齐，也方便企业的工作进行作业，工作服是为工作需要而特制的服装。
工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。
工作服还有些人喜欢称为：厂服、职业装、工衣等。

定制工作服原则

1、针对性：工作服定制必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，能够针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份分别定制不同的工作服。

2、方便作业：工作服是用于工作时穿的，无论选用的是劳保工作服，还是制服西服，都必须保证穿着时不妨碍工作。

3、广告性：可以做宣传、打广告，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走在路上，看见穿着一样的人，我想大家还是会下意识的多看几下吧，这样不仅吸引了人们的眼球，也是一个行走中的广告。

4、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。

5、耐用性：现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年两套，春秋工作服和夏季工作服各一套。而一套衣服要每天都穿，这就要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用。

6、审美性：工作服定制需满足在实用的前提下尽量做到还看，这样员工才乐意穿着。

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